喜达屋三面是什么时候

喜达屋三面是指喜达屋酒店集团在员工面试过程中，对应聘者进行的三轮面试。这三轮面试通常分别是电话面试、组面及业务面试。

首先是电话面试，这是对候选人的初步考察，主要目的是了解应聘者的基本背景和能力。电话面试一般由人力资源部门的招聘专员进行，内容包括对个人简历的核实、工作经验的询问、以及对应聘者对酒店行业和喜达屋的了解程度的考察。此环节的目的是筛选出具备基本条件和潜力的候选人，进入下一阶段。

第二轮是组面，通常由一组面试官组成，面试官来自该部门的主管、相关领域的专家以及人力资源部的代表。组面主要考察应聘者的综合能力和适应团队工作的能力。在组面中，面试官会以小组为单位，给应聘者一个团队问题，要求应聘者在一定时间内完成，以此考察应聘者的团队协作、沟通能力和解决问题的能力。通过与其他应聘者的对比，面试官可以更全面地评估候选人的能力和潜力，以确定是否进入下一轮面试。

最后一轮是业务面试，此面试由酒店部门的主管或高层管理人员进行，主要考察应聘者在酒店行业相关职位上的专业知识和经验。在业务面试中，面试官将针对应聘者的专业能力和工作经验提出具体的问题，通过听取应聘者的回答和理解应聘者的工作实践经验，来评估应聘者是否适合该职位。此外，面试官还会对应聘者的个人性格和解决问题的能力进行审查。

总体来说，喜达屋三面是一套相对完整的面试流程，通过三轮面试，喜达屋酒店集团能够全面了解应聘者的能力、经验、专业知识和个人潜质，并在竞争激烈的酒店行业中选择最佳的人选。