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跨国公司无处可去

发布时间:2021-01-21 16:55:00 阅读: 来源:非开挖厂家

跨国公司无处可去

无产阶级团结起来以后,资本家就无路可走了。当广大工人要求进一步分享经济繁荣成果之后,在中国的跨国企业一直面临着劳动力价格上涨的压力。当然,最后一根稻草来自中央政府。据新华社报道,从今年1月起,北京市最低月工资标准上调了8.6%。次月,深圳市最低月工资标准上调约14%。从今年4月起,天津市最低工资标准将上调约13%。  对工资的不满是容易传染的。发生在中国的加薪动作推动了亚洲其他新兴市场经济体出现类似变化:印度尼西亚部分地区工人最低工资上涨了20%以上;泰国从4月起推出更高的最低工资标准,很多地区的最低工资将上涨约40%;柬埔寨、斯里兰卡和孟加拉国工人也纷纷公开要求涨工资;而马来西亚更是批准了该国历史上首次实行的最低工资制度。  亚洲新兴市场经济体政府提高工资的决定,首先是为其经济发展结构和模式转型考虑。在西方发达经济体需求不振之际,提高本国工人工资可以增加消费者支出,可能逐步形成一个新的经济增长引擎。其次,尽管亚洲新兴市场经济表现上佳,但很多地区的贫富差距扩大。尤其是近几年,相比高速增长的整体国民经济,低收入人口生活改善不多。据《华尔街日报》报道,如果将通货膨胀因素考虑进去,泰国等国家即使提高最低工资,当地劳动者的生活也不过是回到10年前的水平。  亚洲不少政府不得不直面劳动者收入差距问题,是因为收入差距不断扩大已经引发了劳工骚乱。最近,泰国和印度尼西亚等国的低收入劳动者举行示威活动,向政府施压,要求上调工资水平。在印度尼西亚,全球最大的一家铜金矿公司雇员连续数月进行时断时续的罢工活动,要求提高工资,使得该公司的铜和黄金生产陷于停滞。工人的理由很简单,他们清楚地知道老板从飙升的大宗商品价格中赚了多少钱,他们只不过希望自己的最低工资能接近其他国家矿业公司的最低工资标准。  随着最低工资标准上调趋势蔓延,一直靠“亚洲工序”保持低成本的企业面临挑战,耐克、阿迪达斯和戴尔等跨国公司及其供应商都有麻烦。如果跨国企业无法适应劳动力成本上涨,就业岗位流失,企业关闭就成为必然的下一步。企业必须另寻更廉价的劳动力。当中国劳动力成本刚刚开始上升时,亚洲其他国家觉得机会来了,纷纷推出诱人条件,吸引跨国企业转移生产力。然而,正如众多经济学家和本专栏早就指出的,其他经济体缺少中国那样大规模的廉价劳动力储备。很快,它们就会碰到中国一样的问题。果然,现在这些国家的工资上涨压力也加大了。  另外,当国际油价上涨之际,企业提高最低工资可能会令通货膨胀加剧。政府干预下的工资上涨也可能令生活用品价格同步上升。正如泰国央行行长近期接受道琼斯采访时说,他将密切关注泰国最低工资标准4月1日起上调后所产生的影响(届时最低工资标准在泰国很多地方的涨幅将达到40%)。与此同时,工资上涨还可能导致跨国企业抬高其在全球所售产品的价格,令通货膨胀压力全球化。  最终,工厂会再从斯里兰卡和马来西亚搬到海地、约旦,跨国公司无处可去。那么,资本家无路可走之后呢?

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